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Existen pocas oportunidades laborales para personas con discapacidad

Pocas oportunidades laborales para personas con discapacidad

Vía ComunicaRSE

Pocas oportunidades laborales para personas con discapacidadAdecco Argentina realizó un estudio sobre la situación actual y la percepción de las empresas sobre la inclusión de personas con discapacidad, tercer grupo que aborda su campaña #TalentoSinEtiquetas. El mismo reveló que sólo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusión. El mismo, además, reveló que el 71% de las compañías no tienen empleados con discapacidad y el 72% aseguró no contar con el espacio adecuado para poder insertarlos laboralmente.

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2 de cada 3 personas con discapacidad confían en las TIC’s para mejorar su calidad de vida

2 de cada 3 personas con discapacidad confían en las TIC’s para mejorar su calidad de vida.

Las personas con discapacidad de movilidad tienen limitaciones a la hora de acceder y utilizar las Tecnologías de la Información y la Comunicación -TIC-. Los principales problemas que se detectan como limitantes del uso de las TIC son la accesibilidad y la asequibilidad. El uso del teléfono móvil es muy habitual entre las personas con este tipo de discapacidad, puesto que el 95,3% lo utiliza, pero sólo un reducido 3,8% tiene un dispositivo adaptado a sus necesidades.

En el caso del uso de internet, los datos muestran una clara brecha digital entre las personas con y sin discapacidad; el 32,5% de las personas con discapacidad de movilidad utiliza la Red frente el 72,7% de la población general. Entre las personas que la utilizan, sólo el 35% participa en las redes sociales, lo que indica una baja participación. En términos generales, las personas con discapacidad afirman no tener acceso a dispositivos o plataformas adaptados y/o los consideran demasiado caros para sus posibilidades.

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RS+ y FAIS Perú lanzan el servicio de asesoría en inclusión enfocado en clientes con discapacidad.

 

¿Cuántas empresas cuentan con mecanismos inclusivos adecuadas a sus servicios y clientes? Muy pocas. Por ello  nos hemos unido a la empresa social Facilitadores en Accesibilidad e Inclusión Social – FAIS Perú para asesorar a empresas en la adecuada atención de estos clientes.

El fin de este proyecto es unir dos grandes componentes: la inclusión social y la accesibilidad para promover mecanismos y procesos inclusivos e innovadores centrados en las personas con discapacidad, dirigidos a generar un valor agregado en las empresas privadas y estatales, sociedad civil y comunidad; a través de la metodología VAF.

La metodología VAF (Vendo, Asesoro y Fidelizo) otorgará las herramientas necesarias a las diferentes empresas para que implementen la construcción de un modelo social de liderazgo y Responsabilidad Social Inclusivo en sus organizaciones, y tenga repercusión en sus clientes que cuenten con alguna discapacidad. Lo interesante es que las empresas podrán ampliar su cartera de clientes, y así generar rentabilidad y ser inclusivos en sus servicios.

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